郎医字[2012]20号
关于对医务科等岗位负责人进行公开
选拔和竞聘的通知
各科室：
由于人员变动和工作需要等原因，医务科等职能部门负责人需要重新选拔和任命，为了形成竞争激励机制，为院内各类人才提供展示能力和才华的舞台，利于医院选拔优秀人才到管理岗位，经院党政联席会议研究，决定对医务科等岗位负责人进行公开选拔和竞聘，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻医药卫生体制改革精神，落实县委“改革创新年”和“深化作风年”活动要求，提高管理人员素质，建立健全有效的人力资源竞争激励机制，选拔人才，增强单位的生机与活力，以进一步推进医院各项工作健康有序开展。
二、目的和原则
通过开展公开选拔和竞聘工作，落实和改进院长行政大查房中所收集到的建议，启动二级机构负责人轮岗工作，建立起有效的竞争激励机制，利于医院发现人才、选拔人才。坚持稳定和有利于推动工作，坚持公平公正公开、坚持自主竞聘、择优任用、宁缺毋滥等原则。
三、岗位和职位
（一）职能部门管理岗位：医务科科长、护理部主任、社保科科长、保卫科科长、院感防保科长、医务科副科长兼质管科科长、护理部副主任、院办公室副主任、宣传科副科长。
（二）医疗及护理管理岗位：待行政职能部门选拔、竞聘结束后再行公布。
四、岗位职责、选拔条件、待遇
参与竞聘人员的总体要求：必须为本院在岗职工（含聘用人员），中专以上学历，年龄不超过50周岁，具有良好的医德医风和道德品质，团结同志，具有一定的组织协调能力，大局意识强，具备担当责任、风险精神，吃苦耐劳、甘于奉献。各岗位的具体要求和待遇见附件。
五、程序
（一）通过会议、通知等形式对选拔、竞聘有关事宜进行公开发布，并通过医院网站、院、科会议传达等多种方式广泛宣传；
（二）报名和考察：符合条件者均自愿报名，确认有效者，医院将组织到科内和相关部门、科室考察；
（三）选拔和竞聘：1.理论测试：所有报名竞聘人员均进行相关岗位知识和一般的管理知识测试；2.每个岗位报名者必须提交书面竞聘该岗位的演说稿，报名达2人及以上者，将进行公开竞聘、评审；报名只有一名者，院部将根据考察、理论测试、演说内容和相关考核，综合评价；3.报名者经考核未达到胜任条件或无人报名的岗位，院部将通过二级机构负责人轮岗或在全院考核提拔；4.对暂无合适人选的岗位，将坚持宁缺毋滥的原则暂不选拔；
（四）公示和任命：通过以上程序，结果报院党政联席会议研究，确定相应岗位候选对象后，在院内公示，确定无违规行为后任命。
六、时间和安排
2012年6月22日（星期五）报名截止，参与人员自通知下发之日起即可到院办公室填表报名，领取相关资料，2012年6月25日下午进行理论测试。公开竞聘时间和方式将根据报名情况另行确定。
七、要求
（一）各科应进行广泛宣传和发动，鼓励职工积极参与，在院内形成舍我其谁、争先进位、敢于担当、勇于奉献、积极进取的良好氛围；
（二）坚持公开、公平、公正原则，为职工提供展示自我、体现价值、奉献医院的平台，利于医院发现人才，选拔人才，促进医院工作再上新台阶。
特此通知
附：各岗位选拔条件和待遇。
二〇一二年六月十九日
报：县卫生局
附件：
竞聘条件及绩效待遇
办公室副主任：专科及以上学历，文字功底好，具有较强的组织协调、社交能力，十年及以上工作经历。
待遇：享受职能部门负责人绩效加管理绩效。
宣传科副科长：承担老龄委、关工委、工会、妇委会、职工文体活动、医院文化宣传等管理和协调工作。要求助理（师）及以上职称，工作十年以上，有较强的协调能力，爱好文体，有一定的文体特长。
待遇：享受职能部门负责人副职绩效加管理绩效。
保卫科科长：本院在岗职工，三年以上工作经历，具有吃苦耐劳的奉献精神。
待遇：享受职能部门负责人绩效加管理绩效。
社保科科长：助理（师）及以上职称，工作十年以上，有较强的协调能力，具有吃苦耐劳的奉献精神。
待遇：享受职能部门负责人绩效加管理绩效。
医院感染管理办公室及防保科负责人：专科及以上学历，八年及以上工作经历，助理（师）及以上职称，具有吃苦耐劳的奉献精神。
待遇：享受职能部门负责人绩效加管理绩效。
护理部：①护理部主任：护士长岗位工作两年以上，专科及以上学历，中级职称，具有吃苦耐劳的奉献精神。 ②护理部副主任：专科及以上学历，助理（师）及以上职称，工龄八年及以上。
主任绩效待遇为临床科室护士长绩效均数及管理绩效，副主任享受职能部门负责人绩效加管理绩效。
医务科：①科长：专科及以上学历，中级及以上职称，具有吃苦耐劳的奉献精神。②副科长兼质管科科长：专科及以上学历，助理（师）及以上职称，五年以上工作经历，具有吃苦耐劳的奉献精神。
科长绩效工资为临床、医技科主任的平均绩效+医务科长管理绩效，副科长享受职能部门负责人绩效加管理绩效。
