郎溪县人民医院2022年度急需紧缺 人才引进办法

为解决医院紧缺专业人才不足的问题,满足各科室学科发展和专业技术人员队伍建设需求，吸引更多的专业技术人才来院工作，助力三级医院创建，特制定本办法，具体如下：

一、引进计划

2022年度拟公开引进急需紧缺人才45名，均为临床医学专业(具体见《郎溪县人民医院2022年公开引进急需紧缺专业人才需求表》)。

二、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民基本政治权利;

2、遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好;

3、具有招聘岗位所需学历学位、专业知识和业务能力;

4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

5、符合引进岗位所需的其他条件;

6、有下列情形之一的，不予引进:

(1)有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;

(2)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

(3)在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员；

(4)其他不宜引进的情形。

三、具体条件

公开引进急需紧缺专业人才，须具备下列条件：

1、全日制普通高等院校临床医学专业，大学本科及以上学历、学位,年龄要求在28周岁及以下（1993年12月31日以后出生）；

2、须同时具有《临床执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证书》；

3、应聘人员只可选择招聘需求岗位列表中的一个学科专业。

四、引进程序

（一）组织报名与资格审查。通过郎溪县人民医院网站、公众号等形式对外发布引进公告。采取网络报名方式，由人力资源部进行资格条件审查。

1、报名时间：即日起至2022年12月31日。

2、报名所需材料：本人有效居民身份证、学历证书、资格证书、规培证书等原件扫描件,以邮件形式发送郎溪县人民医院邮箱lxxyyrlzy@163.com。

（二）面试。主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，由院领导、医务科、人力资源部及相关科室负责人组成面试小组进行面试。

（三）体检与考察。体检由本院负责，体检合格后由院纪委牵头对拟引进人员进行考察，主要考察德、能、勤、绩四个方面，并对人员失信等情况进行查询，不合格不予录用。

（四）公示。拟引进人员在医院网站、公示栏公示5天。

（五）办理手续。经公示无异议或公示结果不影响引进的，院内先予以聘用，名单报县卫健委备案，并纳入编制招聘计划。

五、优惠政策

1、引进人才可通过县内急需紧缺专业人才引进或公立医院社会化用人招聘，解决事业单位正式编制;暂不能解决编制的，享受事业单位专业技术人员各项待遇;

2、引进人才试用期3个月，考核合格并能独立排班后，即可享受所在科室全额变动绩效，可购买住房公积金；

3、医院发放补助10万元(分5年发放。前三年每年1万元，第四年3万元，第五年4万元)，同时享受医院特殊人才津贴1000元/月，津贴补助年限为5年；

4、同时享受县内其它引才优惠政策。

六、其他事项

（一）引进的人才中最低服务年限为10年。以服务周年计算:实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间:半年以上脱产学习或进修时间;半年以上病假时间;其他各种原因离院半年及以上时间。

（二）引进人员工作服务期未满，个人提出调离或采取离职、辞职等均视为违约，死亡或严重违反医院规定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因离开本院，立即停发一切待遇及补助，并按双方合同约定承担相应的违约赔偿责任。

（三）引进人才试用期为3个月。试用期间可享受同级同等人员工资、绩效等福利待遇，所在科室及部门对所引进人才的思想品德、工作学习能力、劳动纪律、团队协作及工作胜任能力等多方面进行综合考核，对考核不合格的，予以及时辞退。

（四）医院与引进人员签订书面合同，双方履行服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等权利和义务，作为发放待遇的依据。

（五）本办法自印发之日起实施，使用期限截止2022年12月31日，由郎溪县人民医院负责解释。

（六）政策咨询电话：0563-7017267；监督举报电话：0563-7012554。

                               郎溪县人民医院

                               2022年7月11日

需求.xlsx