2015年郎溪县人民医院护士长换届竞聘工作实施方案

郞医字[2015]25号

2015年郎溪县人民医院护士长换届竞聘

工作实施方案

各科室：

本届中层干部任期已满，经医院党政联席会议研究决定, 2015年5月完成换届竞聘工作,特制定并印发《护士长换届竞聘工作实施方案》，请遵照执行。

一、指导思想

中层干部聘任上岗,要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,坚持公开、公平、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则, 通过民主推荐、个人自荐、民主测评、组织考察和公示任命相结合的程序，努力把政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到中层管理岗位上来,建设一支素质优良、

结构合理、求实创新、精干高效的中层干部队伍, 为医院建设、改革和发展提供坚强的组织保证。

二、成立组织

医院成立护士长换届竞聘工作领导组：

组 长：高钱贵

成 员：陈启浩 薛建平 李忠秀 张建红 王爵敏

周 敏 赵敏芳

三、聘任条件

（一）基本条件：

1、坚持科学发展观、践行党的群众路线，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；

2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院党政统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志；

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效；

4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识；

5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督；

6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格；

7、身体健康。

（二）资格要求：

1、具有大专及以上学历，在本院连续工作满五年及以上；

2、护师及以上专业技术职称，护师聘任时间≥2年（精确到月）；

3、年龄要求：

（1）新任护士长（正副职）：

①护师职称：年龄≤35周岁（1980年1月1日后出生）

②主管护师职称：年龄≤40周岁（1975年1月1日后出生）

（2）原副护士长改任正职的，不受此年龄限制。

4、护理岗年龄满50周岁原则上不再担任行政职务。

四、工作程序

（一）准备阶段：

1、宣传发动：

通过院周会、科早会形式进行广泛宣传发动，要求全院职工本着主人翁的精神,从医院建设发展的大局出发,积极支持和参与此次护士长换届竞聘工作。

2、通过文件、医讯通，向全院职工公布此次护士长换届竞聘的方案、岗位、职数、条件和要求。

（二）实施阶段：

1、产生候选人：

（1）采取科室或部门推荐、个人自荐的形式，在院办公室领取报名表，按要求填好交院办公室；

（2）院办公室、护理部根据报名情况，对照文件要求，进行审核，产生候选人名单。

2、公开述职测评：

由医院组织候选人进行公开述职，院领导、相关职能、业务科室主任、医生、护士组成的考核组现场评分。

3、确定考察对象：

（1）新报名候选人：结合推荐、报名、资格审核、公开述职测评、近三年考核情况，确定考察对象；公开述职测评占40%权重，近三年考核情况占30%权重，院领导和护理部测评占30%；

（2）现任护士长候选人：结合推荐、报名、资格审核、公开述职测评、护士长聘期考核情况，确定考察对象；公开述职测评占40%权重，护士长聘期考核情况占60%权重。

4、考察：按中层干部换届实施方案规定组织考察。

5、初步任职名单确定：

医院护士长换届竞聘工作领导组根据每位考察对象考察考核情况，提出初步意见，报医院党政联席会议研究后决定任职名单；

6、公示：

对拟任干部实行任前公示，公示时间为三天。

7、发文任免：

公示无异议者，由医院统一发文任免，报县卫生局备案。

对公示有争议的中层干部，须经医院党政联席会重新研究。

五、任期

本届护士长任期为三年。

六、说明和要求

（一）此次护士长换届竞聘工作，须在核定中层干部职数限额内进行，在2015年年初考核时被确定优秀受表彰者直接续聘，竞聘上岗未满一年者不再重新竞聘。根据工作需要，医院对无人报名或虽有人报名但无合适人选的岗位，进行统筹调配；没有合适人选的岗位，可暂时空缺；对不服从组织安排者，不再安排其他职务。对一个岗位竞聘报名超过3名以上者，医院组织笔试，按成绩取前3名，进入后续竞聘环节。

（二）凡在外出差、学习或因其他原因不在院内的人员，由其原所在科室负责将竞聘工作的精神及时传达到本人，并听取本人的意见，代为办理有关事宜。

（三）在换届竞聘期间，各科室原岗位职务人员要认真履行职责，直至完成交接班为止。所有新老中层干部应本着对事业高度负责的精神，顾大局，识大体，正确对待个人得失，互相理解，密切配合，认真、负责地做好全部交接工作。若有消极怠工，影响科室正常工作秩序，给工作造成损失者，要追究当事人的责任。

（四）对在竞聘工作中发现的违规违纪行为，可向医院纪检检举、申诉，受理部门应该及时核实，向换届竞聘工作领导组汇报。领导组据实作相应处理。

（五）严格执行上级有关规定，遵守相关纪律，做好保密工作，自觉接受各方面的监督。同时要加强请示和汇报，认真做好上下之间的沟通和联系，保证整个换届竞聘工作能紧张有序地进行。

七、护士长竞聘岗位

本次换届竞聘护士长岗位为：一病区（妇科护士长、产科护士长）、二病区（五官科）、三病区（儿科）、四病区（外一科）、六病区（骨科）、十病区（感染科）、急诊科、输液室、供应室、透析室和门诊部护士长，共计12名。

八、具体时间安排

（一）推荐、报名：自发文之日起至5月14日止。

（二）公开述职竞聘测评：5月20日前

（三）考察时间：公开测评结束第二天始，5日内完成。

本方案的解释权在医院换届竞聘工作领导小组。

二〇一五年五月八日

报：县卫生局