关于印发《郎溪县人民医院年度“星级科室”“星级职工”评选工作方案》的通知

（二）任劳任怨，服务热情主动，不推诿病人，同事之间团结协作，自觉遵守医院各项规章制度；

（三）在岗在职，取得相应资格，进院工作一年以上，各类休假及进修学习期满后，正式工作半年以上；

（四）年度内未发生违纪及违法事件。

二、评选标准

（一）星级科室评选标准

队伍素质好、科室管理好、工作务实好、团结协作好、完成任务好。

（二）星级职工评选标准

思想道德领先、业务能力在先、优质服务当先、务实创新争先、示范带头率先。

（三）优秀党员、优秀护理带教老师、优秀科秘书质控医生、优秀监控医生护士

推荐评选分别由医院党总支、护理部、医务科、院感办组织完成。

三、名额分配

（一）星级科室（3个）

“星级科室”按临床病区（包括麻醉手术室、急诊科和血液透析中心、重症医学科）、医技科室（含门诊部、输液室和消毒供应中心）和行政后勤科室各一名。

（二）星级职工（46名）

为树立各层次典型，年度“星级职工”构成比作如下规定：

1、优秀二级机构负责人，共17名。其中优秀护士长5名，优秀科主任7名，评选范围：全体临床、医技科室负责人；优秀职能部门负责人5名，评选范围：各职能部门、药剂科、体检中心、门诊部负责人。

2、优秀骨干医生5名、护士3名。评选范围：除担任科主任、护士长以外的中级及以上职称的医生、护士，分别由医务科、护理部选定。

3、优秀医生、护士，各8名。评选范围：除以上两类以外的全体医护人员，其中优秀护士8名自护理部评选年度星级服务之星的护理人员中产生，医生8名由医务科选定。

4、优秀行政、后勤人员共5名。评选范围：包括各行政、后勤科室（含药剂科、体检中心）除负责人外的工作人员。

（三）优秀共产党员（5名）

内科、外科、医技、行政及退休支部各一名。

（四）优秀护理带教老师（5名）

由护理部选定。

（五）优秀科秘书、质控医生（3名）

年度担任科秘书或质控医生的医务人员，临床组2人，医技组1人。

（六）优秀监控医生、监控护士（6名）

年度担任监控医生、监控护士的医务人员各3名，共6名。

四、评选办法

（一）“星级科室”由院部根据医疗质量考核（20分）、服务质量考核（20分）和业务量及增长比（30分、各15分）考核结果，对比评选标准，并结合一定层面人员的投票结果（30分）产生。

（二）优秀二级机构负责人由院部组织，根据科室医疗质量，服务质量管理及科室业务建设发展等情况，结合一定层面人员的测评，在全体二级机构负责人中产生。

（三）优秀骨干医生、护士从取得中级及以上职称的全体医、技、护人员中（担任负责人的除外）产生，优秀医生、护士从取得初级职称的全体医、技、护人员中产生，优秀骨干护士由护理部选定，优秀护士由护理部推荐候选人投票产生，优秀骨干医生、优秀医生由医务科考核推荐产生。院部根据部门推荐，分类别，根据工作质量、服务质量、工作量等日常表现，对评选结果进行核定。

（四）优秀行政后勤人员由院部在行政例会时，在全体行政后勤人员中（负责人除外），根据工作量、质量、服务等日常表现，对比评选标准投票产生。

（五）优秀共产党员、优秀护理带教老师、优秀科秘书、质控医生、优秀监控医生、监控护士分别由总支和相关职能部门组织评选产生。各选项中遇得票并列者，则名额相应增加。

院部领导及总支委员不参与评选行列，各奖项人员不予重复。本年度科室、个人发生责任事故、被查实的不良投诉并处理、发生差错、造成较严重后果者一票否决。各类别推荐的候选人名额不足时，院部进行考核，符合优秀条件者，直接确定为星级职工。

五、奖励办法

被评为各奖项者，分别授予奖牌和证书，通报表彰，并给予一定的物质奖励，在网络、橱窗等进行广泛宣传。

2017年3月21日

报：县卫计委