关于印发《郎溪县人民医院专科护士管理办法》的通知

郎医字[2013]32号

关于印发《郎溪县人民医院专科护士管理

办法》的通知

各科室：

为促进我院护理工作全面、协调、可持续发展，加快培养一批临床专业化护理骨干，使其在临床护理工作中充分发挥作用，并逐步向专家型护理人才发展，不断提高我院护理质量和专业技术水平，以达到护理工作与诊疗技术的同步发展，结合我院实际，特制定《郎溪县人民医院专科护士管理办法》，现予下发，请认真学习，遵照执行。

附件：1、郎溪县人民医院专科护士管理办法

2、专科护士工作考核标准

特此通知

二〇一三年六月十一日

报：县卫生局

附件1：郎溪县人民医院专科护士管理办法

一、参加专科护士培训入选条件

根据卫生部在 2011 年颁发的《中国护理事业发展纲要（2011 年-2015 年）》的要求，积极鼓励符合条件的护士参加专科护士学习培训。参加培训者要符合以下条件：

（一）要热爱护理专业，乐于奉献，有团结协作精神，工作责任心强，有爱心，能刻苦钻研业务，有良好的医德修养。

（二）年龄要小于40周岁，具有大专或以上学历，取得护师或以上职称，身体健康，在护理专业工作5 年以上（含 5 年）的注册护士（本科生 3年），要有较强的人际交往协调能力。

（三）具备本专业较强的临床观察、评估和处理的能力以及专业理论基础和专科操作技能，参加医院历次理论考试及技能考核成绩优良者。

二、专科护士任职资格和岗位职责

（一）任职资格

1、具备完成本岗位职责的能力。

2、从事护理技术工作5年以上（含5年），本科毕业从事本专业3年以上的注册护士。

3、接受省级卫生行政主管部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并获得省级卫生行政主管部门认可的专科护士资格证书。

4、精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。

5、有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

6、具有指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

7、及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

（二）岗位职责

1、有权行使高级责任护士的职责。

2、参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

3、主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制订本专科护理工作指引，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

4、领导专科护理团队，为病人和家属提供专业化的健康照顾；对病人的护理进行评估、计划、实施和评价；对复杂的临床个案作全面跟进；对临床实践进行指导并提供建议；参加本专业医疗查房，参与专科危重病例、疑难病例讨论，分析病人护理问题，制定护理计划；参加院内护理会诊，实施循证护理和专责护理；指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

5、掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

6、负责培养培训本专业院内专科护士，协助制订医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理临床带教工作。

7、开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

三、 专科护士使用制度

（一）凡取得省“专科护士资格证书”，并在本专业从事临床护理者，享受专科护士待遇。

（二）明确岗位职责，专科护士的工作岗位必须在临床，使所学的知识，回馈给患者、做患者的直接护理者。

（三）院内护理会诊，需要专科护士接诊的，须及时到达会诊科室。

（四）减少专科护士与护士长角色的重叠，专科护士尽量向专家型人才培养，把时间还给专科护士，把专科护士还给病人，使他们有充足的时间观察病情，完成护理科研。

（五）专科护士每年要进行述职，合格者可继续享受专科护士待遇。

（六）医院每年要对专科护士进行护理、教育、科研等综合的考评，考核结果作为任职的依据。

（七）取得“专科护士资格证书”，转出本岗位者，不再享受专科护士待遇。取得该证书五年内，由于本人主观原因需转出本岗位者，专科护士培养经费由本人承担。

（八）取得“专科护士资格证书”但不能胜任专科护士岗位工作者，不能享受专科护士待遇。（考核标准见附件）

（九）参加专科护士培训者，学习期间受到处分或中途辍学，未能取得“合格证书”者，各项费用自付。

（十）取得“专科护士资格证书”者，需为医院工作 5 年，才能调出本院，否则专科护士培养的各项费用自付。

（十一）专科护士每年要完成综述或论文和护理个案至少 1 篇，对临床实例要进行分析，要考核其观察、分析和解决问题的能力，要注重实际工作能力的提高。

四、专科护士享受的待遇

为减少专科人才的流失，减少医院人力资源的浪费，使医院花费大量资金培养的专科人才能充分发挥其才能，激励其主观能动性，充分挖掘其潜能，把他们所掌握的知识和技能更好的传授给全院的医护人员，使她们的敬业精神和一丝不苟的工作作风、工作态度，潜移默化地影响其他护理工作人员，使广大护理人员体现到知识的价值，体现到专科护士在护理队伍中应该享有的地位和应享受的待遇，为此医院对专科护士的待遇制定了如下政策：

（一）凡取得“专科护士资格证书”，并在本专业从事临床护理者，优先晋升专业技术职称。

（二）每年推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术会议不少于 1次。

（三）享受专科护士的岗位津贴，初级职称享受所在科室绩效系数1.3，中级职称享受所在科室绩效系数1.6。

（四）如参加院内会诊，会诊费用和临床医生会诊费用同等，门诊坐诊者挂号费为普通门诊挂号费用。

附件2：专科护士工作考核标准

注：85分为合格分