郎溪县人民医院2012年度考核工作实施方案

郞医字[2013]3号

郎溪县人民医院2012年度考核工作

实施方案

各科室：

为认真贯彻落实《公务员考核规定(试行)》、《安徽省公务员考核办法(试行)》（皖组字[2008]2号）、《宣城市机关事业单位工作人员考核暂行办法》(宣人发［2008］5号)和《安徽省专业技术人员继续教育实施意见》，切实做好我院工作人员2012年度考核工作，根据县人社局《关于做好2012年度机关科员及以下工作人员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，结合我院实际，制定本实施方案。

一、年度考核的组织领导

年度考核是人员管理的重要环节，是实施人员奖罚、培训、辞退、职务晋升和工资调整的重要依据。为加强我院工

作人员年度考核的组织领导，医院成立单位工作人员年度考核领导小组，具体负责医院整个年度考核工作，其组成人员名单如下：

组 长： 高钱贵

副组长： 薛建平 李忠秀 陈启浩 张建红 王爵敏 季昌荣

成 员： 赵敏芳 赵 丹 及各二级机构负责人

领导小组下设办公室在院办公室，季昌荣同志任办公室主任。

二、考核方法与时间

（一）考核方法：

1、2012年度医院工作人员考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，同时星级职工、星级党员、优秀责任护士、星级科室等一并评选。

（二）考核时间：拟定于2013年元月至2013年2月中旬，分三个阶段进行。

1、宣传发动阶段

召开会议，传达学习上级文件精神，制定实施方案，明确考核评比的内容、标准、等级划分方法等，并划分考核小组，个人准备工作总结等。

2、考核评比阶段

各考核小组根据考核工作实施方案要求，结合实际、个人总结及平时考核情况，实事求是的提出评鉴意见，确定被考核人员等次人选，报领导小组审核。优秀名单上报时间为1月17日，考核表上报时间为1月底。

3、总结上报阶段

将产生的优秀人员进行一周公示，公示无异议后填表并完善考核材料，上报县人社局人事管理科，办理审批备案手续。

三、考核范围及优秀等次数量

1、考核范围：全院在编在册人员，共计289人。

2、优秀比例及数量：控制在全院总人数的7%，合计星级职工20名、星级科室3个、星级党员12名、优秀责任护士11名（包括聘用制人员在内）。

四、几点要求

（一）、2012年度科室发生责任事故、被查实的投诉并处理、通报批评、发生差错、服务投诉并调查处理的、专业技术人员未完成既定继续教育任务，其年度考核不能评为优秀等次；

（二）、在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；

（三）、受党纪政纪处理的人员，仍按原规定执行，年度考核为不合格。

二〇一三年一月十九日