郎医党字〔2018〕2号
关于印发《郎溪县人民医院思想文化建设工作方案》的通知
各科室：
现将《郎溪县人民医院思想文化建设工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
2018年6月20日
郎溪县人民医院思想文化建设工作方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，不断完善医院思想文化建设工作，增强医院凝聚力，提升医院管理和服务水平，为医院持续健康的发展提供坚强的精神文化支撑和思想政治保证，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，结合我院实际，制定如下工作方案。
一、总体目标
通过加强医院文化建设，营造积极向上、蓬勃发展的良好氛围；培养恪尽职守、爱院如家的主人翁精神；锤炼拼搏进取、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、勇于奉献的医院形象；全面提升医疗服务水平，努力保障人民群众身体健康，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑，促进医院持续健康的发展。
二、工作措施
（一）加强核心价值体系建设,增强凝聚力。践行医院核心价值观、办院宗旨、服务理念、院徽、院歌、院训、医院愿景等文化内涵。召开医院文化建设专题会议，广泛宣传发动群众，充分利用院内各类会议、学习培训等场合对医院文化进行宣传；利用医院网站、宣传栏和显示屏等宣传阵地上进行广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围。使全院职工以高涨的工作热情和饱满的精神状态，投入到医院文化建设中来，形成全院统一的指导思想和共同信念。
核心价值观：坚持社会公益性，在提升社会效益前提下，体现经济效益；在解除病患痛苦中，实现医务工作者个人价值。
办院宗旨：为区域群众健康服务，为郎溪经济建设服务。
服务理念：阳光郎医，温馨服务
院训：仁心仁术，和衷共济
医院愿景：立足郎溪，服务皖东南，打造县域具有三级综合医院水平的二甲标杆医院。
（二）健全落实规章制度。以实现医院规范化、精细化管理为目标，教育职工自觉遵守医院工作制度和各项操作规程，规范服务言行，严格责任考核，严肃责任追究。坚持用制度管事，靠制度管人的原则，做到有章可循，有法可依。
（三）加强典型示范作用。继续开展亮身份、亮承诺、比作为等活动，积极树立、培养、宣传先进典型，发挥典型人物的模范带头作用。坚持开展创先评优工作，对优秀科室、职工大张旗鼓地表彰、宣传，进一步激发广大职工工作热情，进而不断提升医院诚信度和美誉度。
（四）培育和谐团队精神。树立院兴我荣，院衰我耻的主人翁意识，激发职工对医院、科室发展目标的认同感和责任感，充分利用三八国际妇女节、护士节、中国医师节、建党节等重大节日，积极开展医院职工文娱活动，丰富职工生活，从而调动广大党员干部职工的工作热情和创造性，增强医院的凝聚力和向心力。
（五）开展志愿服务活动。经常性地组织医务人员进社区、进基层，积极动员广大党团员和干部职工参加到各项志愿服务活动中，增强公益性医院的社会责任感和医务人员救死扶伤的人道主义精神，扩大医院文化建设的社会影响力，充分展示郎医人的良好精神风貌。
（六）优化美化医院环境。结合门诊住院综合楼建设，健全完善合理便捷的就医流程。加大医院环境整治，优化美化门诊和病区环境，做到环境优美、标识明晰、方便快捷、体现细节，让职工和患者感受到医院浓厚的文化氛围。
（七）加强医德医风和廉政文化建设。不断加强医德医风和廉政文化教育，采取党课、观看警示教育片、继续落实医德医风考评制度等形式，坚持一切以病人为中心的服务宗旨，提升全体职工的道德修养和执业素养，不断增强党员干部职工特别是领导干部廉政风险防范意识，营造风清气正的行业氛围。
（八）加强宣传工作。一是，充分利用电视、报刊、微信等媒体，大力宣传我院改革发展重大举措和医务人员救死扶伤、爱岗敬业的高尚品德，积极营造良好的舆论环境。二是，充实、完善医院网站内容，将院内相关信息第一时间在网站上公布，同时，借助医院微信群，将工作动态等情况进行发布，让全院职工人人知晓，人人参与到医院建设发展之中。三是，建立信息上报流程，使各科室积极上报最新动态，充分展示科室风貌。充分发挥舆论导向作用，不断提升医院的影响力。
三、组织实施
（一）建设工作领导机制。医院文化建设既是事关医院全面发展的战略任务，又是一项长期的系统工程。医院成立以总支书记、院长为组长，其他院领导为副组长，二级机构负责人为成员的领导小组。形成强有力的组织保障，确保医院文化建设的时效性和连续性。
（二）统筹安排，注重实效。医院文化建设时是一项系统工程，涉及到医院工作的方方面面，要以加强医院内涵建设为中心，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合，统筹安排，相互促进，使医院文化成为全院职工共同的理想信念、价值观念和行为理念，激发工作热情，达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。
（三）把握进度，加强监督。各党支部、科室要按照医院整体要求，循序渐进，强化基础，把握内涵，加强宣教，进一步统一思想，常抓不懈，始终保持医院文化旺盛的生机与活力。要积极听取群众意见，接受群众监督，定期收集患者和科内职工的意见反馈，对医院文化建设中存在的问题和不足提出整改意见。及时上报工作信息，反馈工作进展情况。院党总支将对各支部、科室文化建设工作进行督查，及时掌握进展情况和实际效果，研究解决遇到的问题，总结、提炼好的做法，推动医院文化建设扎实有序开展。
